在过去的2019、2020年里，院工会在院党委、院行政和市总工会的正确领导、真诚关心和大力支持下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实党的十九大及十九届二中、三中、四中全会精神和上级工会组织有关工会工作总体要求，服务中心，服从大局，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，依靠职工，团结职工，凝心聚力，努力为医院发展作贡献，为职工利益做实事，让桥梁纽带作用不断发挥、不断彰显，在全院干部职工的大力支持和共同拼搏下，较为理想地完成了全年工作任务。
一、前两年主要工作回顾：
（一）自身组织建设不断加强
在充分发扬民主议事，依法依规做事，群策群力办事的同时，院工会还与时俱进，不断加强学习，按照上级党委和工会组织相关工作要求，认真推进了基层工会组织自身建设，一是开展了新时代思想政治工作的调研，通过与职工特别是基层一线职工交心谈心、发放调查问卷了解心声，进一步掌握了职工的思想动态、价值取向、利益诉求和工会组织在作用发挥方面存在的问题与短板，收集了具有实质价值和有针对性的意见建议，对工会组织更好发挥作用提供了动力；二是开展了基层工会调查摸清了底数，通过开展调查活动，进一步在基层工会组织建设现状、权益保障、民主管理、劳动保护、法规执行、经济技术革新、文体活动开展、经费收支管理等方面掌握了实情，明了了家底；三是开展了企事业单位职代会测评，通过开展测评工作，既掌握了职工对上级工会组织的满意度，也进一步折射出“让职工说了算”在基层工会组织自身建设方面的重要地位和推进作用；四是按照上级党委和院党委同意安排，积极参加了“支部主题党日”、“两学一做”及“不忘初心，牢记使命”主题教育，通过学习武装了思想，增强了党性，推动了工作。
（二）民主管理进程不断加快
2019年4月21日-22日，我院隆重召开第十一届职工代表大会第二次会议，会议听取何本鸿院长作的《医院工作报告》、财务科陈佐城科长的《财务预（决）算报告》、院工会主席郭远兴的《工会工作报告》以及黄涛副院长的《关于第十一届职工代表大会第一次会议提案、意见建议执行情况的报告》，各位职工代表以高度的使命感和强烈的主人翁姿态，围绕全院中心任务和工作大局，对各报告进行了认真讨论，并踊跃建言献策，提出了许多宝贵的具有建设性的意见和建议，充分凝聚起了共谋发展的强大合力。本次职代会职工代表共提交提案12件、意见建议100条，经大会主席团会议讨论，确定以正式提案办理的有4件，其余8件转为建议与其他100条意见建议一同办理，何本鸿院长还就提案、意见建议办理进行了解答，并作出了办理责任安排。2020年因新冠肺炎疫情的严重影响，按照上级有关疫情防控政策要求，未能在该年度召开职工代表大会，但有关医院的重大工作安排、重要工作决定、大额资金使用等均通过院党委、院办公会议集体研究，并通过院周例会等途径向全院职工进行了通报，接受了职工监督和上级审计、巡察，有效落实了职工代表大会制度和院务公开制度，从而全方位推进了医院民主管理、民主决策、民主监督进程。单位在创建全省“法治建设示范医院”和全省“现代医院管理制度试点医院”方面迈出了坚实步伐，取得了可贵成果。
（三）职工利益维护不断保障
在2019年里，院工会按照上级工会组织有关工作安排，运用“互联网+工会”渠道，进一步完善了工会组织和在岗会员的信息采集、录入等工作，健全了困难职工档案，并争取上级工会组织对困难职工进行了爱心帮扶；克服业务用房紧张的困难，在仁德楼一楼东头建立了“爱心驿站”，为户外有需要喂奶的母亲以及解渴避暑的环卫工人等提供了方便；开展了职工健康体检；完成多名职工的工伤申报（含1人司法诉讼），被市人社局认定为工伤的职工均落实了有关工伤待遇；对职工或职工直系亲属去世进行了悼念，发放了慰问金；对因病因伤住院职工进行了看望，送去了慰问品；在“三八”妇女节给在岗女职工（含二院区借调人员、返聘女专家、护理培训班女学员）发放了劳动保护费（240元/人），给全体女职工（含退休女职工、二院区借调女职工、护理培训班女学员）发了200元/人节日慰问金；在春节、中秋节国庆节之际为在岗职工（不含二院区借调职工、护理培训班学员等）各发放了500元/人（1000元/人/年)的节日慰问品超市提货券（含140元的精准扶贫联系村农户发展种植的干辣椒），为退休职工各发放了500元/人（共计1000元/人/年）的节日慰问金；在生日，为全体在岗职工和退休职工发放l了300元/人的生日慰问品超市提货券（超市的让利直接体现在了提货券总额里）。从而从政策层面，结合医院实际，尽可能维护和保障了职工的既得利益，把医院的关怀送达给了职工，让职工享受了医院大家庭的温暖。
在2020年里，在医院被执行严管严控的艰难时期，院工会除及时将上级组织的关怀和温暖送达给一线抗疫人员外，还利用难得的空闲时间，通过微信、钉钉、电话等途径，与部分职工特别是战斗在一线的医护人员进行了沟通问候和交心谈心，了解他们的工作、生活及心理状态等，尽可能消除他们的焦虑情绪和恐惧心理，彼此鼓舞着、激励着，提振信心，坚定决心，昂扬斗志，团结一心，同舟共济，与疫情进行生死较量，并最终取得胜利。除此之外，还根据省、市总工会安排，选派劳动模范、一线抗疫优秀人员共计13人落实了疗休养（费用由上级承担）。因疫情影响，2020年没有开展职工健康体检。及时申报了有关职工的工伤申请，落实了相关待遇。按照省总工会有关文件精神，向院党委、院行政提请会议研究，提高了职工节日慰问福利标准，由1000元/人/年提高至1200元/人/年，并予以了认真执行：退休职工分别在春节、重阳节发放了500元、700元节日慰问金；在岗职工在春节发放了500元超市提货券，在其他节日分别发放了价值300元的爱心扶贫春茶、256元的政府储备大米、140元的扶贫联系村干辣椒。在“三八”妇女节，给退休女职工发放了200元节日慰问金，为在岗职工发放了240元劳动保护卫生费、200元节日慰问金；看望了因病因伤住院职工，送去了价值200元左右的慰问品；对职工或职工直系亲属去世进行送花圈悼念，并发放了500元慰问金。
（四）消费扶贫政策执行有力
2020年因疫情影响，造成全市农副产品严重滞销、旅游业萧条，根据省、州、市党委、政府有关文件精神，院工会在发放福利时严格执行消费扶贫政策，为缓解农副产品滞销，助力旅游业复苏，打赢脱贫攻坚战，顺利脱贫验收交硬帐作出了应有努力。在发放会员生日、节日慰问福利时，变过去的超市提货券为在832电商平台采购的农副产品，采购总金额为912212元，其中，爱心扶贫春茶1178人353400元，政府储备大米897人229632元，建南林场村蜂蜜680人81600元，沙溪大坪村土鸡蛋679人67900元，郁江源生态农业合作社豆筋678人54240元，郁江源生态农业合作社干辣椒896人125440元。在助力旅游业复苏方面，我院分四批次组织职工到北夷城60公社开展“休闲团建一日游”活动，支付恩施州人民放行社旅游服务费104328.00元（含购买的17900元利川市旅游年卡），另外，全体职工还积极响应号召，认真执行每周2.5天弹性休息制度，利用休息时间，通过多种形式，开展市内外旅游活动，为助办旅游业复苏、拉动餐饮业及农副产品消费均作出了积极贡献。
（五）职工精神文化生活不断丰富
2019年，在积极克服创建“三甲”医院任务重、时间紧、人手缺等实际困难的前提下，围绕医院中心工作和上级活动安排，组织职工开展或参与了多项文体公益活动，丰富了职工精神文化生活，升华了职工主人翁意识和集体主义精神，提升了职工幸福感，彰显了医院外部形象和职工精神风采，为助推医院精神文明建设上水平、晋台阶、出成果发挥了积极作用。围绕“三甲”医院创建，院工会助力护理部，开展了《静脉治疗护理技术操作规范》授课比赛活动，为1名1等奖、2名2等奖、3名3等奖、4名优胜奖获得者共计发放奖金12000元；助力感控科，开展了首届医院感染管理PDCA案例竞赛活动，并编排舞蹈“洗手舞”参加了恩施州首届基层感控“五个一”工程总结表彰大会，从工会经费中列支了服装费等相关费用。在元旦节，组织120余名职工参加了全市元旦徒步活动；在“五一”节，组织男、女队参加了全市“五一”职工拔河比赛，并获全市“体育道德风尚奖”；组织50余名职工参加了“交投杯”山马赛群众健身组比赛；在“六一”儿童节，院工会与妇委、院团委、健康管理科联合到建南园梦托管中心开展了“情系留守儿童，肋力脱贫攻坚”志愿服务活动，为该中心150余名留守儿童免费开展了健康体检和健康宣教，建立了健康档案；组队参加了全市老年人乒乓球联赛（第一站）暨“教育杯”邀请赛，承办了联赛第二站暨“人民医院”杯邀请赛，并获全市第三名；组建男子篮球队、男女混合羽毛球队、男女混合乒乓球队参加了全市全民健身联赛，男子篮球获全民健身“置地广场杯”篮球赛冠军，为我院篮球队参加全市大型比赛活动所取得的最好成绩，另还与输血科一起组织职工开展了无偿献血活动，为缓解全州临床用血紧张问题作出了应有贡献。
2020年，我院在努力克服疫情防控任务巨大以及人员特别紧张等困难，组织职工开展或参加了相关活动。组织男子篮球队参加了全市“百盛杯”篮球争霸赛，获第三名，参加碧桂园“清江印杯”篮球赛，获第四名。2020年12月底，组织两个参赛队，参加了全市卫健系统庆元旦、迎新春“健康杯”职工乒乓球赛，参赛一队、二队分别获团体第一名、第三名，女单赛李金琇获第一名、秦炜获第二名，男单赛向仁国获第二名。另还选派优秀队员分别参加了恩施州白衣天使运动会（乒乓球赛、羽毛球赛）及恩施第二届“篮协杯”篮球赛。为助力旅游消费扶贫，丰富职工文化生活，增进友谊，加强协作，提升凝聚力、战斗力，院工会委托恩施州人民旅行社，利用2.5天弹性休息时间，组织全院职工分四批次到北夷城60公社，开展了以“团建行动聚力量，助力旅游促发展” 主题的“休闲团建一日游”活动，并收到了良好效果，彰显了后疫情时代职工的精神风貌和医院的良好形象。
（六）工会经费管理不断规范
2019年，在积极巩固工会经费专项审计指出问题整改成果的基础上，不断完善制度，加强内部审计监督，透明、合理、合规使用，保证了工会费的专款专用。工会经费总收入1529659.00元，其中，2018年度结存48605.58元，会员会费收入45200元，申请行政补助143500元，市总工会拨付“爱心驿站”专项经费2500元，利息等其他收入1353.36元；全年总支出1296954.20元，其中，文体活动支出33669元，职工福利（生日、节日慰问）支出1237400元（含发放的扶贫联系村农户种植的干辣椒），职工、会员及直系亲属死亡悼念及慰问支出8000元，职工、会员住院慰问支出5000元，技能竞赛发放奖金12000元，工会活动支出3190元，其他支出876.20元。全年总收入1529659.01元减全年总支出1296945.20元，节余92483.97元。
认真落实巡察反馈问题整改。针对市委第四巡察组巡察我院所反馈的“会员会费缴纳不足”问题，院工会及时按照院党委工作安排，重新核算会员会费缴纳标准，及时作出安排补收2017-2019年度不足会费和收取2020年度会费，及时存入银行工会专户，并按时间节点向院党委、市委第四巡察组呈报了整改报告。
2020年，工会经费总收入为2034642.89元，其中，上年度节余92483.97元，会费收入379000元（补收2017-2019年度会费244900元、收取2020年度会费134100元），上级补助收入（爱心驿补助）6500元，申请行政补助收入1555856元，其他收入（利息）802.92元。全年总支出1671891.6元，其中，职工活动支出1670994元【文体活动支出159946元（春游费104328元，文体比赛55618元），节日慰问支出1161472元，生日慰问支出334840元，职工住院慰问支出4736元，职工或职工亲属逝世慰问支出7500元，爱心驿站支出2500元）】，其他支出897.6元（银行收取转帐费、账户维护费）。全年总收入2034642.89元减全年总支出1671891.6元，节余362751.29元，做到了规范收支，依规使用，合理节余留用。
二、存在问题与不足
（一）工会组织自身建设有缺陷。主要体现在集中开会学习时间少，培训少；工会小组作用发挥不够；制度不完善，信息化、网格化平台建设跟不上时代步伐、作用发挥不够等方面。
（二）基础设施保障有短板。因修建医技大楼，拆除了原“职工之家”“职工书屋”所在的房屋，导致职工特别是退休职工没有固定场所学习和开展活动。因防控疫情的需要，“爱心驿站”没能启用。
（三）工作开展有差距。主要体现在因疫情影响，未能召开职工代表大会；忙于事务性工作多，真正研究、落实工作时间少；群众工作不够，与职工交心谈心少、关心关爱不够；工作缺乏创新；集体活动开展不够等方面。
三、2021年工作打算：
2021年是实施我院“十四五”发展规划的开局之年，是我们党诞辰100周年的喜庆之年。在新的一年里，院工会将在院党委和上级工会组织的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大及十九届二中、三中、四中、五中全会精神，认真落实全国总工会及省州市总工会有关工会工作新要求新任务，不断提高政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚持服务中心、服从大局，团结动员职工为完成中心任务奉献力量，坚持工会工作的政治性、先进性、群众性主线，不断增强职工观念，努力为职工解决“急难愁盼”问题，当好职工群众的贴心人、代言人和“娘家人”，不断加强学习推进工会组织自身建设，切实将桥梁纽带作用发挥好，为助推医院精神文明建设，实现医院高质量发展作出应有努力和贡献。
在2021年里，将主要抓好以下工作：
（一）开好职代会，认真执行院务公开制度，推进医院民主管理、民主决策、民主监督进程，为推动医院高质量发展凝心聚力。
（二）积极参与到全院“三甲”医院创建、助力乡村振兴等中心任务工作中去，努力在巩固全省“法治建设示范医院”创建成果、探索全省“现代医院管理制度试点医院”建设中有所作为。加强联动，积极与“三甲”办、医务科、护理部、感控科、院团委等科室和部门联合，开展好技能竞赛、岗位练兵、自愿服务等活动。
（三）抓好工会自身组织建设，加强学习和培训，不断武装头脑、指导实践，提升工会组织的能力和水平，发挥好女工委和工会小组应有作用，建立较为完善的工会工作体系和服务体系。
（四）进一步完善工会工作机制，抓好信息化和网络化建设，不断壮大工会组织队伍和积极分子队伍。
（五）积极维护职工的合法利益，重视女职工工作，维护好女职工的特殊利益，充分发挥女职工在建设医院、发展医院中的主力军、生力军作用。进一步建立健全工会会员实名登记，执行好“互联网+工会”管理，健全困难职工帮扶制度，建好困难职工档案，努力为每位因重大疾病、意外灾害等造成本人及家庭生活困难的职工得到及时帮扶，享受医院大家庭的关怀和温暖。
（六）进一步抓好工会经费收支管理，认真落实消费帮扶政策，确保工会经费的合法合规、透明公开使用，并定期接受上级工会组织的审计和检查，切防违纪违规行为发生。
（七）按照上级有关部门的相关工作要求，协助抓好退休人员的服务与管理，规范工作经费的合纪合规使用，切实保障退休人员的应得利益。
（八）在医院业务用房紧张问题缓解后，复建好“职工之家”和“职工书屋”，并发挥其应有作用。
（九）结合实际，积极组织开展健康向上的文体公益活动，进一步丰富职工精神文化生活，不断升华职工的主人翁意识和集体主义精神，提升职工的幸福感。积极组织参加全市各级各部门组织举办的各项文体活动，充分彰显我院职工的精神风采，大力宣传和展示我院的良好形象和优秀文化品牌，丰富文明单位创建内涵。
（十）当好党组织联系职工群众的桥梁和纽带，完成院党委和院行政临时交办的其他工作任务。
各位代表、同志们，岁月不居，天道酬勤。新的蓝图已经描绘，新的征程已经开启，新的目标和新的任务有待我们用心付出，精心耕耘。相信我们的付出一定能换来金秋硕果的丰收和喜悦，那我们就携起手来，团结一心再出发，去为我们更加美好的明天努力拼搏吧！
