工会工作报告
工会主席 郭远兴
各位代表：
受大会主席团委托，现在我向大会作《工会工作报告》，请予审议，并请列席代表、特邀代表提出意见和建议。
一、2021年主要工作回顾：
在过去的2021年里，院工会在院党委、院行政和市总工会的正确领导、真诚关心和大力支持下，围绕中心、服从大局，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，依靠职工，团结职工，凝心聚力，努力为医院发展作贡献，为职工利益做实事，让桥梁纽带作用不断发挥，在全院干部职工的大力支持和共同付出下，较为理想地完成了全年工作任务。
（一）自身组织建设不断加强
在充分发扬民主议事，依法依规做事，群策群力办事的同时，院工会还与时俱进，不断加强学习，按照上级党委和工会组织相关工作要求，认真推进了基层工会组织自身建设，一是开展了基层工会调查，通过开展调查活动，进一步在基层工会组织建设现状、权益保障、民主管理、劳动保护、法规执行、经济技术革新、文体活动开展、经费收支管理等方面掌握了实情，摸清了家底，也为上级工会组织工作决策提供了可靠参考；二是开展了企事业单位职代会网络问卷测评，通过开展测评工作，既掌握了职工对上级工会组织的满意度和期望值，也进一步折射出“让职工说了算”在基层工会组织自身建设方面的重要地位和推进作用；三是按照上级党委和院党委的统一安排，在加强工会组织自身学习的同时，积极参加了“支部主题党日”、“两学一做”及党史学习教育，通过学习武装了思想，增强了党性，推动了工作。
（二）民主管理进程不断加快
2021年5月28日-29日，我院召开第十一届职工代表大会第三次会议，听取了何本鸿院长的《医院工作报告》、财务科陈佐城科长的《财务预（决）算报告》、院工会主席郭远兴的《工会工作报告》以及黄涛副院长的《关于第十一届职工代表大会第二次会议职工代表所提提案、意见建议执行情况的报告》、李建华副院长的《关于审议<利川市人民医院“十四五”发展规划>的议案报告》、郭普东副院长的《关于医技大楼和传染病区项目建设进展情况的报告》，各位职工代表以高度的使命感和强烈的主人翁姿态，围绕全院中心任务和工作大局，对各报告进行了认真讨论，并踊跃建言献策，提出了许多宝贵的具有建设性的意见和建议，充分凝聚起了共谋发展的强大合力，为在“十四五”时期起好头、开好局作了有力铺垫。此次职代会职工代表共提交提案3件、意见建议116条（含会前征集），经大会主席团会议讨论，确定以正式提案办理的有1件，其余2件转为建议与其他意见建议一同办理，何本鸿院长还就提案、意见建议办理进行了解答或说明，并作出了办理责任安排。从而有效执行了职工代表大会制度和院务公开制度，推进了医院民主管理、民主决策、民主监督进程，为巩固全省“法治建设示范医院”和全省“现代医院管理制度试点医院”建设成果发挥了重要作用。
（三）职工利益维护不断保障
在2021年里，院工会按照上级工会组织有关工作安排，运用“互联网+工会”渠道，进一步完善了工会组织和在岗会员的信息采集、录入等工作，健全了困难职工档案，并争取上级工会组织对困难职工开展了元旦春节送温暖活动，慰问相对困难职工22人（500元/人）；开展了职工（含退休职工、保洁人员、保安人员、护理培训班学员、借调人员）健康体检；完成多名职工的工伤申报，被市人社局认定为工伤的职工均落实了有关工伤政策待遇；对职工或职工直系亲属去世进行了悼念，发放了500元慰问金；对因病因伤住院职工进行了看望，送去了价值200元左右的慰问品；为579名在岗女职工购买了100元/人的团体女性特定疾病（“两癌”）安康保险；在“三八”妇女节给在岗女职工（含二院区借调人员、返聘女专家、护理培训班女学员）发放了240元/人的劳动保护费，给全体女职工（含退休女职工、二院区借调女职工、护理培训班女学员）发放了380元/人的节日慰问金；在春节、中秋节等节日，为在岗职工（不含二院区借调职工、护理培训班学员等）发放了1200元/人/年的节日慰问品（主要为农副产品），为退休职工发放了1200元/人/年的节日慰问金；在生日，为全体在岗职工和退休职工发放了300元/人的生日慰问品（主要为农副产品超市提货券）。另还加强与有关部门的沟通，为职工特别是抗疫一线职工争取了利川市靓利慧泊停车管理公司优惠停车、华夏银行医护专属优惠信用卡、利川市索华电器公司家电产品采购补贴等福利，从而从政策层面，结合医院实际，尽可能维护和保障了职工的既得利益，把医院的关怀送达给了职工，让职工享受了医院大家庭的温暖。
（四）消费帮扶政策执行有力
因疫情影响，全市农副产品滞销、旅游业萧条的问题仍然存在，根据省、州、市党委、政府有关文件精神，院工会在发放福利时严格执行消费帮扶政策，为缓解农副产品滞销、助力旅游业复苏、实现脱贫验收交硬帐和推进乡村振兴作出了应有努力。全年，通过832电商平台等采购渠道，为会员生日、节日慰问采购农副产品总金额达1402596元，其中，爱心帮扶春茶1034人（含护理培训班学员、借调人员）310200元，政府储备菜籽油890人274120元，沙溪乡大坪村土鸡蛋887人88700元，利川郁江源生态农业合作社海椒878人98336元（28元/斤，4斤/人），利川郁江源生态农业合作社花椒878人70240元（160元/斤，0.5斤/人），利川百盛超市茶叶1871人561000元（含881名在岗职工200元/人生日慰问，878名在岗职工400元/人中秋节节日慰问，112名退休职工300元/人生日慰问）。在助力旅游业复苏方面，我院分二批次组织党员及干部职工到恩施大峡谷开展“党建助力旅游产业振兴”特色实践活动，支付恩施州人民放行社、利川市青年旅行社旅游服务费各38740元（含交通费、工作餐、保险费、门票费、导游服务费）。另外，全体职工还积极响应号召，利用休息时间，通过多种形式，开展市内外旅游活动，为助办旅游业复苏、拉动餐饮业及农副产品消费作出了积极贡献。
（五）职工精神文化生活不断丰富
2021年，在努力克服疫情防控任务重以及人员特别紧张等困难，围绕医院中心工作和上级安排，组织职工开展或参与了多项文体公益活动，丰富了职工精神文化生活，升华了职工主人翁意识和集体主义精神，提升了职工幸福感，彰显了医院外部形象和职工精神风采，为助推医院精神文明建设上水平、晋台阶、出成果发挥了积极作用。全年，组织职工开展或参加的活动有：3月份组织职工参加了全市“钉钉步数大比拼”活动，全院有849名职工参加，许远利同志获全市参与奖；5月份组织乒乓球队、羽毛球队参加了全市庆“五一”职工兵羽锦标赛，乒乓球队获第一名；在“六一”儿童节，院工会与妇委会、院团委、健康管理科联合到建南园梦托管中心开展了“情系留守儿童，肋力脱贫攻坚”志愿服务活动，为该中心150余名留守儿童免费开展了健康体检和健康宣教，建立了健康档案；9月份主办了利川市老年人乒乓球联赛（第一站）暨“人民医院杯”邀请赛，并组队参赛，获第二名；在“99公益日”，组织干部职工及社会爱心人士开展了“慈善一日捐”活动，共募集爱心资金1138430元，其中，职工114930元，社会组织及爱心人士1023500元，为助医、助学及助贫助困凝聚了爱心；10月份，组织男子篮球队、男子气排球队、女子气排球队、男女混合拔河队参加了全市“全民健身联赛”，男子篮球队获第三名，男女混合拔河队获第二名；12月份，与党建办一起组织298名党员干部及职工分两批次到恩施大峡谷开展了“党建助力旅游产业振兴”特色实践活动。另还与宣传科一起，组织职工参加了全市“爱国奋斗，建功利川”短视频传播大赛；与输血科一起组织职工2次开展了无偿献血活动，近100名职工献血达30000毫升以上，为缓解全州临床用血紧张问题作出了应有贡献。选派优秀队员（秦炜、罗琼，李胤、唐博，刘晓）参加了恩施州第九届运动会女子乒乓球赛、男子足球赛、女子篮球赛，为我市在此届运动会中荣获职工类奖牌数全州第一、金牌数全州第二的好成绩作出了应有贡献。
（六）工会经费管理不断规范
2021年，在按照上级工会组织要求，做好工会经费收支决算、预算的基础上，不断完善制度，加强内部审计监督，透明、合理、合规使用，保证了工会经费的专款专用。全年，工会经费总收入1601734.19元，其中，会员会费收入132000元，申请行政补助1467276元，利息等其他收入2458.19元；全年总支出1731561.9元，其中，文体活动支出140487.3元，秋游支出77480元，职工生日、节日慰问支出1434396元（生日慰问330300元，节日慰问1104096元），职工、会员及直系亲属死亡悼念及慰问支出12400元，职工、会员住院慰问支出4185元，团体女性特定疾病安康保险支出57900元，工会活动支出2930元，其他支出1783.6元。全年总收入1601734.19元加上2020年度结存362751.29元减全年总支出1731561.9元，节余232923.58元。全年工会经费做到了规范收支，依规使用，合理节余留用。
二、存在问题与不足
（一）工会组织自身建设有缺陷。主要体现在集中开会学习时间少，培训少；工会小组作用发挥不够；制度不完善，信息化、网格化平台建设跟不上时代步伐、作用发挥不够等方面。
（二）基础设施保障有短板。因修建医技大楼，拆除了原有的“职工之家”“职工书屋”所在房屋，导致职工特别是退休职工没有固定场所学习和开展活动。因受可利用土地限制，职工没有可供锻炼及开展集体活动的场所和设施。因防控疫情的需要，“爱心驿站”未能启用。
（三）工作开展有差距。主要体现在忙于事务性工作多，真正研究、落实工作时间少；群众工作不够，与职工交心谈心少、关心关爱不够；工作缺乏创新；集体活动开展不够等方面。
三、2022年工作打算
2022年是实施我院“十四五”发展规划的关键之年，在新的一年里，院工会将在院党委和上级工会组织的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大及十九届历次全会精神，认真落实全国总工会及省州市总工会有关工会工作新要求新任务，不断提高政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚持服务中心、服从大局，团结动员职工为完成中心任务奉献力量，坚持工会工作的政治性、先进性、群众性主线，不断增强职工观念，努力为职工办实事办好事，当好职工群众的贴心人、代言人和“娘家人”，不断加强学习推进工会组织自身建设，切实将桥梁纽带作用发挥好，为助推医院精神文明建设，实现医院高质量发展作出应有努力和贡献。
在2022年里，将主要抓好以下工作：
（一）开好职代会，认真执行院务公开制度，推进医院民主管理、民主决策、民主监督进程，为推动医院高质量发展凝心聚力。
（二）积极参与到全院“三甲”医院创建、助力乡村振兴等中心任务工作中去，努力在巩固全省“法治建设示范医院”创建成果、探索全省“现代医院管理制度试点医院”建设中有所作为。加强联动，积极与“三甲”办、医务科、护理部、感控科、院团委等科室和部门联合，开展好技能竞赛、岗位练兵、自愿服务等活动。
（三）抓好工会自身组织建设，加强学习和培训，不断武装头脑、指导实践，提升工会组织的能力和水平，发挥好女工委和工会小组应有作用，建立较为完善的工会工作体系和服务体系。进一步完善工会工作机制，抓好信息化和网络化建设，不断壮大工会组织队伍和积极分子队伍。
（四）积极维护职工的合法利益，重视女职工工作，维护好女职工的特殊利益，充分发挥女职工在建设医院、发展医院中的主力军、生力军作用。进一步建立健全工会会员实名登记，执行好“互联网+工会”管理，健全困难职工帮扶制度，建好困难职工档案，努力为每位因重大疾病、意外灾害等造成本人及家庭生活困难的职工得到及时帮扶，享受医院大家庭的关怀和温暖。
（五）进一步抓好工会经费收支管理，认真落实消费帮扶政策，确保工会经费的合法合规、透明公开使用，并定期接受上级工会组织的审计和检查，切防违纪违规行为发生。
（六）按照上级有关部门的相关工作要求，协助抓好退休人员的服务与管理，规范工作经费的合纪合规使用，切实保障退休人员的应得利益。
（七）在医院业务用房紧张问题缓解后，复建好“职工之家”和“职工书屋”，力争建好职工篮球场、门球场等活动场所，并发挥其应有作用。
（八）积极发挥作用，加强安全生产监督，有效防范工伤事故和职业病发生，为确保安全生产作出应有努力。
（九）结合实际，积极组织开展健康向上的文体公益活动，进一步丰富职工精神文化生活，不断升华职工的主人翁意识和集体主义精神，提升职工的幸福感。积极组织参加全市各级各部门组织举办的各项文体活动，充分彰显我院职工的精神风采，大力宣传和展示我院的良好形象和优秀文化品牌，丰富文明单位创建内涵。
（十）当好党组织联系职工群众的桥梁和纽带，完成院党委和院行政临时交办的其他工作任务。
各位代表、同志们，新的目标、新的任务已摆在我们面前，能否如期实现和完成，需要我们去做的也必须去做的事只有一件，那就是去全心拼搏、全力奋斗。天道酬勤，力耕不欺，成功只眷顾奋斗者、只属于奋斗者。我坚信，只要我们全院干部职工上下同欲、团结一心，踔厉奋发、笃行不怠，我们一定能取得“三甲”医院创建攻坚战的大捷，我们医院的明天一定会更加美好！
