工会工作报告

工会主席 郭远兴

各位代表：

受大会主席团委托，现在我向大会作《工会工作报告》，请予审议，并请列席代表、特邀代表提出意见和建议。

一、2022年主要工作回顾：

在过去的2022年里，院工会在院党委、院行政和市总工会的正确领导、真诚关心和大力支持下，围绕中心、服从大局，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，依靠职工，团结职工，凝心聚力，共克时艰，努力为医院发展作贡献，为职工利益做实事，让桥梁纽带作用不断发挥，在全院干部职工的大力支持和共同付出下，较为理想地完成了全年工作任务。

（一）自身组织建设不断加强

在充分发扬民主议事，依法依规做事，群策群力办事的同时，院工会还与时俱进，不断加强学习，按照上级党委和工会组织相关工作要求，认真推进了基层工会组织自身建设，一是开展基层工会调查和集中调研，进一步在基层工会组织建设现状、权益保障、民主管理、劳动保护、法规执行、技术革新、文体活动开展、经费收支管理等方面掌握了实情，摸清了家底，也为上级工会组织工作决策提供了可靠参考；二是开展企事业单位职代会网络问卷测评，通过开展测评工作，既掌握了职工对上级工会组织的满意度和期望值，也进一步折射出“让职工说了算”在基层工会组织自身建设方面的重要性和必要性；三是认真开展巡察反馈问题整改，建立健全了职代会提案及意见建议办理规定，规范了职工节日生日慰问福利招标采购行为；四是按照等级医院评审要求和开展工作实际需要，对涉及工会工作的各项制度进行了修订完善；五是按照上级党委和院党委的统一安排，在加强工会组织自身学习的同时，积极参加“支部主题党日”等活动，认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神及党的二十大精神，通过学习武装了思想，指导了实践，推动了工作。

（二）民主管理进程不断加快

因受新冠病毒疫情反复及等级医院创建需耗时耗力修订完善医院管理制度等因素影响，2022年8月26日-27日，我院才召开第十一届职工代表大会四次会议，大会听取了《医院工作报告》《财务预（决）算报告》《工会工作报告》以及《关于第十一届职工代表大会第三次会议职工代表所提提案、意见建议执行情况的报告》《关于审议<利川市人民医院管理制度汇编.行政管理篇（修订稿）>的议案报告》《关于医技大楼和传染病区项目建设进展情况的报告》以及《利川市人民医院绩效分配方案的解读说明》，各位代表以高度的使命感和强烈的主人翁精神，围绕全院中心任务和工作大局，对各报告进行了认真讨论，并踊跃建言献策，提出了许多宝贵的具有建设性的意见和建议，充分凝聚起了共谋发展、共同进步的强大合力，为推进“十四五”规划落地落实及等级医院创建步伐发挥了重要作用。此次职代会职工代表共提交提案2件、意见建议159条（含会前征集），经大会主席团会议讨论，确定将2件提案转为建议与整理合并后的134件意见建议一同办理，医院原院长何本鸿同志受主席团委托还就提案、意见建议办理进行了解答或说明，并作出了办理责任安排。大会一致通过了《关于审议通过医院工作报告的决议》《关于审议通过财务预（决）算报告的决议》《关于审议通过工会工作报告的决议》《关于审议通过利川市人民医院管理制度汇编.行政管理篇（修订稿）>议案报告的决议》。职代会的成功召开，不仅有效执行了职工代表大会制度和院务公开制度，推进了医院民主管理、民主决策、民主监督进程，而且为巩固全省“法治建设示范医院”和全省“现代医院管理制度试点医院”建设成果发挥了重要作用。

（三）职工利益有效维护

在2022年里，院工会按照上级工会组织有关工作安排，运用“互联网+工会”渠道，进一步完善了工会组织和在岗会员的信息采集、录入等工作，积极争取上级工会组织对11名一线抗疫职工和1名援外抗疫人员落实了慰问；开展了退休职工健康体检；完成多名职工的工伤申报，被市人社局认定为工伤的职工均落实了有关工伤政策待遇；对职工或职工直系亲属去世进行了悼念，发放了500元慰问金；对因病因伤住院职工进行了看望，送去了价值200元左右的慰问品；为577名在岗女职工购买了100元/人的团体女性特定疾病（“两癌”）安康保险；在“三八”妇女节给在岗女职工（含借调人员、返聘女专家、护理培训班女学员）发放了240元/人的劳动保护费，给全体女职工（含退休女职工、借调女职工、护理培训班女学员）发放了380元/人的节日慰问金；在春节、中秋节等节日，为在岗职工（不含借调职工、护理培训班学员等）发放了1200元/人/年的节日慰问品（主要为农副产品超市提货券），在春节、重阳节为退休职工发放了1200元/人/年的节日慰问金；在生日，为全体在岗职工和退休职工发放了300元/人的生日慰问品（主要为农副产品超市提货券，超市让利直接体现在了提货券价值里）。另还加强与有关部门的沟通，为职工特别是抗疫一线职工争取了利川市建设银行北门支行信用贷款—“建易贷”优惠、恩施天后整形外科医院利川市天之后医疗美容分院免费“天使储值卡”、中央购物公园加速度游泳健身俱乐部优惠年卡等福利，从而从政策层面，并结合医院实际，尽可能维护和保障了职工的既得利益，把医院的关怀送达给了职工，让职工享受了医院大家庭的温暖。

（四）消费帮扶政策执行有力

因疫情影响，全市农副产品滞销、难销的问题仍然存在，根据省、州、市党委、政府有关文件精神，院工会在发放福利时严格执行上级消费帮扶政策，为缓解农副产品滞销、巩固脱贫攻坚成果与推进乡村振兴战略衔接作出了应有努力。全年，通过832电商平台等采购渠道，为会员生日、节日慰问采购农副产品总金额达1447700元，其中，爱心帮扶春茶1115人（含在岗职工874人、护理培训班学员103人、借调人员19人、保洁人员86人、保安人员30人、劳务派遣人员3人）334500元，利川郁江源生态农业合作社海椒865人93420元（27元/斤，4斤/人），利川百盛超市茶叶1395人593500元（含875名在岗职工500元/人春节节日慰问，520名职工300元/人生日慰问），利川市百盛超市大米1444人382780元（含865人在岗职工292元/人中秋节节日慰问、290人150元/人生日慰问，289人300元/人生日慰问），利川市百盛超市菜籽油290人29000元生日慰问，利川市百盛超市土面条290人14500元生日慰问。联系武汉市中心医院销售价值达44万元的恩施橙子、红枣、核桃、花生。另外，全体职工还积极响应号召，利用休息时间，通过多种形式，开展市内外旅游活动，为助办旅游业复苏、拉动餐饮业及农副产品消费作出了积极贡献。

（五）职工精神文化生活不断丰富

2022年，在努力克服疫情防控和等级医院创建任务重以及人员特别紧张等困难，围绕医院中心工作和上级安排，组织职工开展或参与了多项文体公益活动，丰富了职工精神文化生活，升华了职工主人翁意识和集体主义精神，为助推医院精神文明建设上水平、晋台阶、出成果发挥了积极作用。全年，组织职工开展或参加的活动有：3月份组织职工参加了全市“利川嗨好耍短视频大赛”；5月份与护理部共同举办了“5.12”国际护士节短视频大赛，全院共有20个临床科室参加，为一、二、三等奖及组织奖获得者发放奖金17500元；5-7月组织全院职工参加了全市干部职工钉钉健步走活动，共有58名职工获奖，其中一等奖2人，二等奖7人，三等奖15人，参与奖34人；6月份组织职工参加全市以“崇尚科学.反对邪教”为主题的书法绘画作品大赛，共报送我院7名职工9件作品，获一等奖1人，三等奖2人，优胜奖1人；6-7月组织男子篮球队、男女混合乒乓球队、男女混合羽毛球队、男子气排球队、女子气排球队、男子足球队参加了全市全民健身联赛，我院男子篮球队获得冠军，另获最佳教练、最有价值球员奖；5月、9月还按照市委办、市政府办有关工作要求组织职工开展了“博爱一日捐”“99公益日.慈善一日捐”活动，935名干部职工捐款达117950元。另还根据州、市总工会有关推荐评选五一劳动奖、工人先锋号文件精神，积极开展了推荐工作，援外职工牟耀华同志获“利川市五一劳动奖章”称号。

（六）工会经费管理不断规范

2022年，在按照上级工会组织和市委巡察组要求，在认真做好工会经费收支决算、预算的基础上，不断完善制度，加强内部审计监督，透明、合理、合规使用，规范了职工节日生日慰问福利招标采购行为，保证了工会经费的专款专用。全年，工会经费总收入1891560.31元，其中，上级工会拨缴收入39600元，上级工会专项补助收入500元，会员会费收入128400元，申请行政补助1722000元，利息等其他收入1060.31元。全年总支出1696334.15元，其中，职工活动支出1630691.65元（含文体活动支出169903元、职工节日生日慰问支出1447700元、看望住院职工支出4588.65元、慰问职工或职工直系亲属逝世8500元）；维权支出57700元（团体女性特定疾病安康保险）；业务支出5345元（职代会用水及工作人员工作餐）；其他支出2597.5元（银行汇总手续费、账户年费等）。全年总收入1891560.31元加上2021年度结存232923.58元减全年总支出1696334.15元，节余428149.74元。全年工会经费做到了规范收支，依规使用，合理节余留用。

除上述工作外，还按照医院领导的安排积极完成了其他相应工作任务。

一、存在问题与不足

   由于主客观方面因素影响，所做工作还与上级部门的要求、医院领导的期望和职工的期盼尚有一定差距，需要在今后的工作中正视不足，不断改进，不断克服。

（一）工会组织自身建设有缺陷。主要体现在集中开会学习时间少，培训少；工会小组作用发挥不够；制度有待进一步完善，信息化、网格化平台建设跟不上时代步伐、作用发挥不够等方面。

（二）基础设施保障有短板。因修建医技大楼，拆除了原有的“职工之家”“职工书屋”所在房屋，导致职工特别是退休职工没有固定场所学习和开展活动。因受可利用土地限制，职工没有可供锻炼及开展集体活动的场所和设施。因防控疫情的需要，“爱心驿站”至去年年底今年初才重新启用。

（三）工作开展有差距。主要体现在忙于事务性工作多，真正研究、落实工作时间少；群众工作不够，与职工交心谈心少、关心关爱不够；工作缺乏创新；集体活动开展不够等方面。

 三、2023年工作建议

2023年是深入贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是实施我院“十四五”发展规划和等级医院创建的攻坚之年，在新的一年里，院工会将在院党委和上级工会组织的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，认真落实全国总工会及省州市总工会有关工会工作新要求新任务，不断提高政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚持服务中心、服从大局，团结动员职工为完成中心任务奉献力量，坚持工会工作的政治性、先进性、群众性主线，不断增强职工观念，努力为职工办实事办好事，当好职工群众的贴心人、代言人和“娘家人”，不断加强学习推进工会组织自身建设，切实将桥梁纽带作用发挥好，为助推医院精神文明建设，实现医院高质量发展作出应有努力和贡献。

在2023年里，建议抓好以下主要工作：

（一）完成工会换届，开好职代会，认真执行院务公开制度，推进医院民主管理、民主决策、民主监督进程，为推动医院高质量发展凝心聚力。

（二）积极参与到全院“三级乙等综合医院”创建评审、助力乡村振兴等中心任务工作中去，努力在巩固全省“法治建设示范医院”创建成果、探索全省“现代医院管理制度试点医院”建设中有所作为。加强联动，积极与创建办、医务科、护理部、感控科、妇委会、院团委等科室和部门联合，开展好技能竞赛、岗位练兵、自愿服务等活动。

（三）抓好工会自身组织建设，加强学习和培训，不断武装头脑、指导实践，提升工会组织的能力和水平，发挥好女工委和工会小组应有作用，建立较为完善的工会工作体系和服务体系。进一步完善工会工作机制，抓好信息化和网络化建设，不断壮大工会组织队伍和积极分子队伍。

（四）积极维护职工的合法利益，重视女职工工作，维护好女职工的特殊利益，充分发挥女职工在建设医院、发展医院中的主力军、生力军作用。进一步建立健全工会会员实名登记，执行好“互联网+工会”管理，健全困难职工帮扶制度，努力为每位因重大疾病、意外灾害等造成本人及家庭生活困难的职工得到及时帮扶，享受医院大家庭的关怀和温暖。

（五）进一步抓好工会经费收支及预算管理（2023年预算附后），认真落实消费帮扶政策，确保工会经费的合法合规、透明公开使用，并定期接受上级有关部门的审计和检查（巡察），切防违纪违规行为发生。

（六）按照上级有关部门的相关工作要求，协助抓好退休人员的服务与管理，规范工作经费的合纪合规使用，切实保障退休人员的应得利益。

（七）积极争取医院支持，将职工运动场地建设纳入医院新的整体建设规划，并尽早建成。在医院业务用房紧张问题缓解后，复建好“职工之家”和“职工书屋”，“爱心驿站”作用积极发挥。

（八）积极发挥作用，加强安全生产监督，有效防范工伤事故和职业病发生，为确保安全生产作出应有努力。

（九）结合实际，积极组织开展健康向上的文体公益活动，进一步丰富职工精神文化生活，不断升华职工的主人翁意识和集体主义精神，提升职工的幸福感、获得感。积极组织参加全市各级各部门组织举办的各项文体活动，充分彰显我院职工的精神风采，大力宣传和展示我院的良好形象和优秀文化品牌，丰富文明单位创建内涵。

（十）当好党组织联系职工群众的桥梁和纽带，完成院党委和院行政临时交办的其他工作任务。

    各位代表、同志们，新的目标、新的任务已经明确。“天道酬勤，力耕不欺”“使命在肩，奋斗有我”，成功只眷顾奋斗者、只属于奋斗者。我坚信，只要我们全院干部职工上下同欲、同舟共济、踔厉奋发、笃行不怠，我们一定能取得“三级乙等综合医院”创建攻坚战的最终胜利，我们医院的明天一定会更加美好！

2023年工会经费收支预算

   根据上级有关政策与规定，结合实际工作需要，拟定本预算。

一、总收入：2451000，其中：

（一）动用上年度节余：428149.74

（二）会费收入：135000.00

（三）拨缴经费收入：180000.00

（四）行政补助收入：1706850.26

（五）其他收入：1000.00

二、总支出：2261000.00，其中：

（一）职工活动支出：1790000.00，其中：

1、文体活动支出：430000.00

2、其他活动支出：1360000.00

（二）职工服务支出：45000.00，其中：

1、劳动和技能竞赛活动支出：30000.00

2、建家活动支出：10000.00

3、职工书屋活动支出：2000.00

4、其他服务支出（爱心驿站）：3000.00

（三）维权支出：214000.00，其中：

1、劳动保护支出：144000.00

2、困难职工帮扶支出：5000.00

3、送温暖支出：5000.00

4、其他维权支出：60000.00

（四）业务支出：10000.00，其中：

1、培训支出：4000.00

2、会议支出：6000.00

（五）资本性支出：200000.00

（六）其他支出：2000.00

三、收支结余：190000.00

四、有关说明：

1、职工（会员）人数预计为900人

2、会费收入按150元/人计算

3、拨缴经费收入=在编职工工资总额1500万元（岗位工资、薪级工资）*2%*60%=18万元。

4、职工活动支出中的其他支出包含会员节日生日慰问支出1500元/人/年*900，职工住院慰问及职工或职工直系亲属逝世慰问10000元。

5、文体活动支出含春秋游活动支出。

6、劳动保护支出按600名在岗女职工240元/人计算。

7、维权支出中的其他维权支出用于为在岗女职工购买团体安康保险。

8、资本性支出200000元用于修建职工运动场。

9、其他支出2000元用于银行汇总手续费、账户年费支出等。